Ergonomisch Verpacken

Was ist Ergonomie?

Der Begriff Ergonomie stammt aus dem Altgriechischen und bedeutet übersetzt so viel wie „Die Lehre von der Arbeit“. Moderne Ergonomie strebt danach, sämtliche Aspekte der Arbeit so zu harmonisieren und zeitlich wie räumlich zu optimieren, dass das Arbeitsergebnis qualitativ und wirtschaftlich optimal ist und die Arbeiter gleichzeitig möglichst wenig ermüden oder gar geschädigt werden. Neben dieser sogenannten Makroergonomie ist auch die Mikroergonomie zunehmend wichtig, welche sich die Optimierung der Arbeitswerkzeuge an sich zur Aufgabe macht, um diese so zu designen, dass möglichst effizient und schonend gearbeitet werden kann.

Der polnische Wissenschaftler Wojciech Jastrzębowski wird gemeinhin als Begründer der Ergonomie angesehen. Jastrzębowski war daran interessiert, wie wissenschaftliche Erkenntnisse und Möglichkeiten mit den Bedürfnissen der Wirtschaft verknüpft werden können und veröffentlichte 1857 den wegweisenden Artikel „Grundriß der Ergonomie, Wissenschaft oder Lehre von der Arbeit“.

Zusammengefasst ist Ergonomie also die Verknüpfung unseres Wissens über die Funktionsweise des menschlichen Körpers mit den Anforderungen der Wirtschaft.

Welche Vorteile haben Unternehmen durch ergonomisches Verpacken?

Ergonomie stellt nicht nur den Mitarbeiter in den Mittelpunkt, sondern findet die optimale Balance zwischen Arbeitserleichterung und wirtschaftlicher Effizienz. Somit ergeben sich für das gesamte Unternehmen Vorteile. Durch ein ergonomisches Verpacken ergibt sich eine gesündere Arbeitsweise für die Anwender mit weniger Belastungen und weniger Schmerzen. So können Arbeitsunfälle und -ausfälle minimiert werden. Außerdem verringert sich die Fehlerquote durch ein sichereres und motivierteres Arbeiten in einem besseren Betriebsklima. Dies alles ergibt eine hohe Produktivität, welche nicht zulasten der Mitarbeiter erzielt wird.

Ist Ergonomie gesetzlich geregelt?

Nicht nur weil sie sich wirtschaftlich am Ende lohnt, ist die Ergonomie unbedingt ein Muss für Unternehmen – auch der Gesetzgeber verpflichtet zum Schutze der Arbeiter dazu. Wichtige Gesetzespassagen sind hier §3a (1) ArbStättV und §6 (1) BetrSichV.